Ondernemingsrecht
Ondernemingsrecht advocaat in Tilburg
Aandeelhoudersgeschillen en bestuurdersaansprakelijkheid. Ik ken beide kanten, want ik was dertig jaar zelf bestuurder en aandeelhouder. Ik weet wat zo een conflict doet met een bedrijf, met een werkvloer en met een gezin.
Aandeelhoudersgeschillen
Ruzie tussen aandeelhouders is fnuikend voor het rendement en voor de continuiteit. Het veroorzaakt onrust op de werkvloer, spanning thuis, en besluitvorming die stroef wordt of helemaal vastloopt.
Soms gaat het over de koers van de onderneming, soms botsen karakters, en soms houdt een meerderheidsaandeelhouder geen rekening met een minderheidsaandeelhouder tot diens positie onhoudbaar is.
De wet biedt oplossingen. De geschillenregeling maakt het mogelijk de rechter te vragen de ene aandeelhouder te dwingen zijn aandelen te verkopen, of juist die van de ander te kopen. Daarnaast is er de enquêteprocedure bij de Ondernemingskamer, waarin spoedmaatregelen mogelijk zijn zoals het schorsen van een bestuurder, het aanstellen van een toezichthouder of het tijdelijk schorsen van stemrecht op aandelen.
In veel gevallen is onderling overleg echter de snelste weg. Eerst proberen de verhoudingen te herstellen. Lukt dat niet, dan in goed overleg uit elkaar.
Bestuurdersaansprakelijkheid
Zonder risico kan niemand ondernemen, en die risico stimuleren de economie en de werkgelegenheid. Een bestuurder is daarom niet snel aansprakelijk voor zijn bestuurlijk handelen. Er is wel een grens tussen ondernemen en roekeloos risico nemen.
Volgens vaste rechtspraak is een bestuurder pas aansprakelijk als hem een persoonlijk ernstig verwijt kan worden gemaakt. Daarvan is in de regel sprake als hij te lichtvaardig overeenkomsten aangaat namens de vennootschap terwijl hij wist of behoorde te weten dat die haar verplichtingen niet kan nakomen en geen verhaal biedt, of als hij bewerkstelligt of toelaat dat de vennootschap haar wettelijke of contractuele verplichtingen niet nakomt.
Het aantal claims neemt de laatste jaren sterk toe. Ik sta zowel bestuurders bij die aansprakelijk zijn gesteld of dat dreigen te worden, als partijen die zelf een bestuurder aansprakelijk willen stellen.
Acht manieren om aansprakelijkheid te voorkomen
- Ken de statuten en de aandeelhoudersovereenkomst, zodat u daar niet mee in strijd handelt
- Grijp in zodra u ziet dat bestuurstaken niet behoorlijk worden vervuld, en wees proactief
- Maak heldere afspraken over de taakverdeling binnen het bestuur, en blijf op de hoogte van taken die niet primair bij u liggen
- Voer een deugdelijke administratie. De jaarrekening mag geen misleidend beeld geven en moet tijdig zijn opgemaakt en gepubliceerd
- Blijf op de hoogte van de financiële situatie en ga geen verplichtingen aan die de onderneming niet kan nakomen
- Wees extra zorgvuldig in uw besluitvorming als een faillissement dreigt
- Meld betalingsonmacht tijdig bij de fiscus, de bedrijfsvereniging en het pensioenfonds
- Sluit een deugdelijke bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering af
Waar een ondernemingsrecht advocaat bij helpt
Aandeelhoudersgeschillen
Vastgelopen besluitvorming, een klem gezette minderheidsaandeelhouder, of botsende visies op de koers. Via overleg waar het kan, via de geschillenregeling waar het moet.
Bestuurdersaansprakelijkheid
Bijstand voor bestuurders die aansprakelijk zijn gesteld of dat dreigen te worden, en voor partijen die zelf een bestuurder willen aanspreken.
Enquêteprocedure
De gang naar de Ondernemingskamer, met spoedmaatregelen zoals schorsing van een bestuurder of van het stemrecht op aandelen.
Rechtsvorm en structuur
De keuze van de juiste rechtsvorm, en wat die betekent voor uw aansprakelijkheid, uw belastingpositie en uw financieringsmogelijkheden.
Veelgestelde vragen over ondernemingsrecht
Wanneer ben ik als bestuurder privé aansprakelijk?
Pas als u een persoonlijk ernstig verwijt kan worden gemaakt. Dat is een hoge drempel. De klassieke gevallen zijn het aangaan van verplichtingen terwijl u wist dat de vennootschap die niet kon nakomen, en het bewust laten schenden van verplichtingen. Ook het toezeggen van opbrengsten aan een bepaalde crediteur en dat vervolgens niet nakomen levert risico op.
Mijn medeaandeelhouder blokkeert elk besluit. Wat kan ik doen?
Eerst kijken of de statuten of de aandeelhoudersovereenkomst een doorbraakregeling of geschillenregeling bevatten. Zo niet, dan zijn de wettelijke geschillenregeling en de enquêteprocedure bij de Ondernemingskamer de route. Die laatste maakt spoedmaatregelen mogelijk, zoals het tijdelijk schorsen van stemrecht.
Wat is een enquêteprocedure?
Een procedure bij de Ondernemingskamer van het gerechtshof Amsterdam waarin wordt onderzocht of er sprake is van wanbeleid. Al tijdens de procedure kunnen ingrijpende voorlopige voorzieningen worden getroffen. Het is een zwaar middel dat vaak alleen al door de dreiging ervan beweging brengt.
Welke rechtsvorm past bij mijn bedrijf?
Die keuze bepaalt uw aansprakelijkheid, uw belastingverplichtingen, uw financieringsmogelijkheden en de manier waarop het bedrijf wordt gerund. Er is geen standaardantwoord, wel een aantal vragen dat de keuze meestal snel duidelijk maakt. Die loop ik in het eerste gesprek met u door.
Speelt er een geschil of een claim?
Hoe eerder u erbij bent, hoe meer opties er nog zijn. Het eerste gesprek is kosteloos.